Скидки в больницах в г. Тула

📌Почему надо вступать в профсоюз?

На этот вопрос и на другие вопросы сотрудников дневного стационара больницы ответила председатель первичной профсоюзной организации Галина Бредихина.
«Основная задача профсоюза – контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, выполнением им условий коллективного договора», – сказала она.
Заключение коллективного договора с работодателем гарантирует соблюдение прав сотрудников на улучшение условий труда, охрану труда, выплату заработной платы два раза в месяц в установленные дни, компенсационные и стимулирующие выплаты, дополнительные отпуска.
☑Также в коллективном договоре утверждаются:
- размеры и условия выплаты медицинским и иным сотрудникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- перечень должностей, по которым производится доплата за работу в ночное время;
- перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- положение о порядке и условиях оказания платных медицинских и немедицинских услуг населению в учреждении;
- положение о порядке учета и распределения денежных средств, полученных от оказания платных медицинских (немедицинских) услуг населению в учреждении;
- перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день в связи с повышенной опасностью для здоровья условиями труда;
- перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с указанием календарных дней;
- соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом (проведение капитального и текущего ремонтов, модернизация медицинского оборудования, обеспечение работников дезинфекционными и моющими средствами, бесплатной спецодеждой и СИЗ и др.);
- правила внутреннего трудового распорядка в учреждении (режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания и др.);
- положение об условиях оплаты труда работников учреждения (размеры окладов, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия выплат за выслугу лет, за наличие квалификационной категории, за наличие ученых и (или) почетных званий, за специфические условия (клиническая больница);
- порядок выплаты материальной помощи от учреждения (в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, родители, дети) или рождением ребенка).
Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников учреждения.
Согласно статье 37 Трудового кодекса в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ для ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора требуется более половины работников учреждения – не менее 50% от числа работающих.

✅Кроме того, член профсоюза вправе рассчитывать:
- на защиту пенсионных прав;
- на защиту от необоснованного увольнения;
- на бесплатную консультацию и юридическую помощь по правовым вопросам, в том числе в судах;
- на защиту своих прав на основе коллективного договора учреждения;
- на социальную помощь;
- на материальную помощь:
в связи с несчастным случаем на работе
в связи с травмой в быту с тяжелыми последствиями
в связи с тяжелым заболеванием
в связи с непредвиденными обстоятельствами (стихийные бедствия, пожар)
в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, родители, дети) или рождением ребенка;
- на поощрение:
в связи с юбилеем
в связи с выходом на пенсию
в связи с активным участием в мероприятиях
в связи с активным участием в жизни профсоюза;
- на подарки к праздникам;
- на скидку на путевку от 10 до 30% на санаторно-курортное лечение для члена профсоюза и членов его семьи и сертификат на 3 тыс. руб. для члена профсоюза. Профсоюзные путевки выдает ООО «Профкурорт Тула». Со списком санаториев и пансионатов можно ознакомиться на сайте www.profkurort.ru
- на участие в культурно-массовых, спортивных мероприятиях;
- на участие в экскурсиях.

📝Предложения в профком по улучшению условий труда, обращения и заявления можете направлять:
- по электронной почте: gb2.omo@gmil.com
- в письменном виде:
Бредихина Галина Николаевна – председатель первичной профсоюзной организации (оргметодотдел, ул. Комсомольская, д. 1, здание стационара, к. 520).

С 27-31 мая 2024 года проводится донорская акция, посвященная Международному дню защиты детей и Году семьи – 2024.
Наша больница совместно с ГУЗ «Тульская областная станция переливания крови» принимает активное участие в акции.
Маленькими пациентами подготовлены детские рисунки на тему: «Спасибо, донор!», которые вручаются в знак благодарности гражданам, пришедшим на донацию.